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Du "féminin" dans le leadership ?

Dernière mise à jour : 24 janv. 2021


Le féminin est il compatible avec l'image et la teneur du mot "leadership" ? Lorsque nous parlons du féminin dans le leadership et de son déploiement en entreprise ou ailleurs, de quoi parlons nous exactement ?



Nous portons tous à la fois du masculin et du féminin.

Nous sommes féminin et masculin à la fois. Je prends délibérément la position "mythique et symbolique" du féminin et du masculin hérité de la tradition du Livre. Cet angle nous permet de considérer le féminin et le masculin comme une force divine, créée et créatrice ! En effet, nous observons la portée symbolique et structurante d'un humain fait à l'image et ressemblance divine. Nous considérons aussi l'histoire qui fait naître Eve de la côte d'Adam. Nous comprenons alors bien que chaque être humain, féminin ou masculin, porte en lui la trace et le souvenir de ce masculin et de ce féminin. Il manque quelque chose à Adam. Eve tout en étant singulière a quelque chose d'Adam. Et pourtant tous les deux sont absolument séparés, égaux, entiers et autonomes et complémentaires.


Tous porteurs en "puissance" du féminin et du masculin !

Ainsi, nous pouvons poser l'évidence que chacun porte en lui cette double polarité :

Masculin et féminin.


Quel féminin ?

Reste maintenant à répertorier ce qui ferait partie des dimensions féminines supposées être naturellement plus féminines que masculines. Nous les avons rassemblées par thématiques et la liste est longue !! :

  • Être en relation : partager, donner, pardonner.

  • Oser la confiance: inspirer confiance et faire confiance, avoir une attitude bienveillante

  • Promouvoir la créativité : créer, innover.

  • Établir la paix : harmoniser, pacifier, relier.

  • Accueillir et respecter la fragilité : vulnérabilité, humilité, oser se tromper.

  • Exercer l'intuition : avoir une vision globale qui fait sens: signification et direction.

Ces particularités féminines sont souvent reléguées à la sphère privée de la qualité de vie familiale, relationnelle, amicale et sociale. Elles semblent moins les bienvenues dans le monde de l'entreprise qui compte plus d'hommes en nombre. De plus, l'entreprise véhicule l'image de la nécessité bien légitime de la performance, la rentabilité et la compétitivité : caractéristiques masculines du chasseur et conquérant !!


Une judicieuse alliance

Il y a parfois des logiques qu'il est bon de répéter ! : Sans humain, pas d'entreprise !!

De fait, la rentabilité n'est pas antinomique à la prise en compte de l'humain surtout si cette rentabilité passe par la création et l'action proprement humaine.


Porteur en "acte" du féminin !

La plupart de ces qualités et attitudes humaines citées ci-dessus concernent l'aspect comportemental et peuvent (avec un peu de travail !) se transformer en compétences professionnelles très efficaces et puissantes. Ces qualités et talents concernent l'intelligence relationnelle, émotionnelle, situationnelle, motivationnelle et intuitionnelle.


Elles concernent, par exemple :

  • la bonne connaissance de soi

  • la gestion efficace et pratique de ses émotions

  • le bon usage de son intuition en vue d'inspirer,

  • le soin de faire grandir l'autre en vue d'un projet commun en entreprise.


Multiples intelligences et intelligences multiples : levier du Leadership

Intelligence, c'est-à-dire "capacité de trouver des solutions en profondeur en reliant les choses entre elles". Ces diverses intelligences dites" féminines" s'inscrivent ainsi directement dans les valeurs du leadership éclairé, authentique et vertueux.


L'impact du féminin dans le leadership

Ce leadership est fondé sur la structuration de la personne humaine avec une identité claire, une capacité à entrainer des femmes et des hommes vers des projets, à inspirer des visions éthiques, à poser des actes justes, à sentir des situations délicates, à incarner des valeurs dans son comportement. Un vrai leader saura entrainer ses équipes "loin et haut" car il sera convaincant dans le réel des situations et non pas seulement avec des déclarations d'intention si belles soient elles !! La congruence vécue et ressentie sur le terrain de l'expérience sera la meilleure voie pour le succès à venir de l'entreprise.


Alors, osons les qualités féminines pour devenir un leader dans sa pleine puissance !! Revelacio propose ainsi de déployer et/ou d'affiner ces postures au travers de ses coachings et de ses parcours immersifs et expérientiels disruptifs.


Vivons ensemble le féminin dans le leadership !


Vous désirez en savoir plus ? Rencontrons-nous !


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